就業規則とは
就業規則とは

就業規則とはざっくり説明すると会社のルールを定めたものです。

 

就業規則の作成義務
就業規則の作成義務

      労働基準法第89条により常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。と規定されています。

 

就業規則はなぜ必要なのか

 従来の就業規則に疑問を抱きつつも、ほとんど手付かずというのが現状ではないでしょうか?
法律が年々改定されるため、企業の就業規則も定期的に見直しをする必要があります。

近頃は多様な価値観の中でセクハラ・パワハラ・マタハラなど労働者と使用者とのトラブルが増加しています。

出回っている就業規則のひな形では個別の問題に対応しきれないケースも多いです。

御社の実情に合わせた就業規則を作成しておけば、トラブルを未然に防げるといった事例も少なくありません。

10人以上の労働者を使用する使用者はもちろん、労働者が10人未満の使用者の方々にも上記から就業規則の策定は意義のあるものになります。

 

【当事務所の強み】

 千葉県印西市で開業して19年の当事務所ではこれまで多くのお客様とのかかわりの中で多様な問題に取り組んできた実績がございます。
一社一社の実情を丁寧にヒアリングし、御社にとって有益な就業規則を作成いたします。
助成金業務を執り行っておりますので、助成金に対応した就業規則の作成が可能です。

 

ご依頼から完成までの流れ(全体目安1か月)

料金・作成内容

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