就業規則は法律上、作成しなければいけないことはわかっている。
(労働基準法第89条）
・ルールの明確化
・従業員とのトラブルの未然防止
・働く人の規律、社内の風紀、モラルの向上
・従業員の働く意欲の向上
・助成金が受けられる
・労使トラブルの防止
・会社の秩序を保つ
・人件費の削減
・助成金の申請
必要なことはわかる。
でも自分で作っているヒマはない。
経営者は忙しい。ほかにやらなければいけないことがたくさんある。
それに社労士に頼むと高いのでは
２通りの方法があります。詳細はお問合せいただければご説明します。
●65歳超継続雇用促進コース
定年引上げ（5歳以上）・・・３０〜１０５万円
定年廃止・・・４０〜１６０万円
・55歳以上の希望者に歯周疾患検診を受けてもらう（1回限り）
・就業規則で定年年齢の引き上げor定年廃止を規程
・60歳〜定年前までの雇用保険加入者の人数によって助成額が変動
●高年齢者無期雇用転換コース
対象労働者1人につき・・・４８万円（10人/年まで申請可）
・55歳以上の希望者に歯周疾患検診を受けてもらう（1回限り）
・就業規則に50歳以上の希望者は無期雇用に転換できる旨を明記する
・50歳〜63歳までの有期雇用労働者を無期雇用に転換＆雇用保険加入
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